Il y a quelques jours, un client, salarié d’un société de droit américain, décidant d’ouvrir un siège à Paris, devait se voir imposer un nouveau contrat de travail, à signer.
Le secteur du numérique, de la sécurité informatique, est en crise.
Des dépôts de bilan interviennent, des débauchages ont lieu à tour de bras, des rachats de sociétés avec « licenciement sur le champs » après plusieurs levées de fonds de quelques millions de dollars; le changement de nom de Facebook, et le rachat de Twitter en sont la parfaite démonstration!.
A l’étude du nouveau contrat, et en comparaison avec l’ancien contrat de travail, les modifications ne portaient pas seulement sur la nouvelle identité de l’employeur, mais également, sur les nouvelles obligations du salarié, lesquelles s’en trouvaient plus importantes.
Les modifications, et ce quel que soit les sociétés, se portent essentiellement sur:
-les fonctions et les attributions: Généralement, les employeurs en profitent pour modifier les fonctions et/ou les attributions, ainsi que les qualifications et les coefficients figurant dans les conventions collectives (convention SYNTEC).
Les employeurs souhaitent, dans un contexte économique maussade, diminuer les qualifications, afin de justifier une diminution de rémunération à venir!.
Un contrôle des attributions, du travail à effectuer, permets à l’employeur, avec la nouvelle structure , de licencier plus facilement le salarié, en lui demandant, ce qui n’était pas le cas avant, de rendre plus de rapport d’activité, toutes les semaines, alors qu’avant changement de contrat, le compte rendu d’activité n’était que d’une fois par mois!.
Enfin, et pour synthétiser les nouvelles conditions de travail, il est important de noter que les employeurs modifiant les contrats de travail, font faire en sorte de diminuer les rémunérations, et faciliter le télétravail afin d’éviter d’avoir un local à louer, un loyer à payer, avec des frais de location, de secrétariat…préférant un « coworking » à un local à louer !
L’heure est aux économies, et à la sécurité financière, demeurant un secteur qui commence à être en crise!.
En conclusion, lors d’étude de travail commerciaux ou de travail dans ce secteur d’activité (ou d’en d’autres) montrons-nous prudent dans l’intérêt de nos clients qui risquent un débauchage, ou de nouvelles conditions de travail déplorables conduisant au mieux, à un licenciement, et au pire, à une démission, voire un burn out!